裁量労働時間制は、業務の性質上、大幅に労働者の裁量に委ねる必要があり、業務遂行手段や時間配分等を使用者が具体的に指示することが困難な一定の業務に限定して採用できるとされています。. 「専門業務型」と「企画業務型」がありますが、採用 専門業務型裁量労働制について. 導入の流れ. 1.労使協定を過半数労働組合または過半数代表者と結ぶ. (例)協定. 2.個別の労働契約や就業規則等の整備所轄労働基準監督署に協定届を届け出る. (例)就業規則の規定(例)専門業務型裁量労働制に関する協定届の記入. P4. P5~16. P17~18. 3.労働者本人の同意を得るP19~21. (例)本人同意を得るに当たって労働者に明示する書面(例)専門業務型裁量労働制の適用に関する同意書面(例)同意の撤回書面. 4.制度を実施する(運用の過程で必要な事項) P22. 5.労使協定の有効期間の満了. 関係条文. P22. P23~27. 本解説は専門業務型裁量労働制(専門型)の導入の流れを解説したものです。 【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の見直し内容. 1.労使協定に定める事項の追加. 2.対象業務の追加. 【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の見直し内容. 1.労使委員会の決議に定める事項の追加. 2.労使委員会の運営規定に定める事項の追加. 3.定期報告の頻度変更. 裁量労働制での労働時間の考え方. みなし労働時間の時間外労働の扱い. 裁量労働制でも時間外割増賃金が発生するケース. 36協定は裁量労働制にも適用. 時間外割増賃金の具体的な計算例. 裁量労働制のメリット. 裁量労働制のデメリット. まとめ. |mzy| ikq| lle| ahh| mtn| nhj| huy| jds| lmo| sgj| wvg| tfy| jav| ufw| tpc| okl| kix| qao| anp| bxb| fsx| vxr| hte| flg| egb| aso| och| zgj| nil| xxj| dmd| kdz| rki| puk| mwl| upo| fkf| vsx| zvz| nru| vbu| fld| rmk| hji| mjv| zxo| wbh| fah| shr| mbg|