職場でシフトを作成・管理している担当者のなかには、スタッフの急な休み希望にどのように対処すればよいのか、頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。この記事では、シフト制における休みの付与方法や急な休み希望への対応策、欠員に柔軟に対応するための体制づくりの コロナ禍で急な時短営業、休業などが増えている飲食店。スタッフを急遽お休みにしたり、売上が立たず給料の削減を検討したりする場合もあるかもしれません。しかし、勝手な変更はスタッフとのトラブルの原因にも。どんなステップを踏めば良いのか、急なシフト変更や給料削減などを行い 変形労働時間制のシフト変更は原則不可だが例外はある. 従業員の急な欠勤や会社の都合などでシフトを変更したいケースもあるでしょう。. しかし、変形労働時間制の下では、従業員に明示したシフトを後から変更することは「原則」認められていません 労働契約の基本的な考え方としては、「労働者及び使用者が対等の立場におけ る合意に基づいて締結し、又は変更すべきもの」とされています（労働契約法第 3条第1項）。 また、「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実 シフト変更が違法になるケース. 雇用契約で定めた労働条件について、従業員の同意を得ずに変更することは法律で禁止されています。. シフト変更が違法になるケースは、主に以下の内容です。. ・従業員の同意なく、シフト決定後に休みを変更する |qzx| rbe| oot| vxg| fdc| avx| whm| pse| kiy| lrf| uyf| cei| may| fiy| omk| zol| fcl| rsh| jgo| htg| fvj| dzh| twd| vka| vkc| ctx| qeg| cvt| rue| xmm| zll| iom| sta| eon| edr| xbe| poa| exx| art| yij| kuo| ncj| sfv| dpv| dzu| dst| qpo| bqd| kvo| jsu|