雇止めとは. (1) 雇止めの判断基準. (2) 雇止めが有効となるケース. 3. 雇止めに対抗する方法. (1) 弁護士に相談. (2) 失業保険の活用. 1.有期雇用契約の特徴. 雇止めの問題点に入る前に、まず有期雇用契約（期間の定めのある労働契約）とは何か知っておく必要があります。 有期雇用契約（期間の定めのある労働契約）の第一の特徴は、労働契約の期間が限定されているという点です。 労働基準法14条では、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年（※指定された専門分野（医師や会計士など）や60歳以上の労働者との間の労働契約にあっては、5年）を超える期間について締結してはならない」としています。 雇止め. すぐわかる! 雇い止めの進め方（書式例あり） 社長. 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてYを期間半年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降4回の契約更新を経ました。 しかし、2022年2月からの世界的な原材料費の高騰、半導体不足、部材供給の遅延などが原因で取引先からの発注が大半場に減少してしまいました。 Yが担当していた業務も半減してしまい、他の工員より仕事振りが悪いYの契約を期間満了で終了させたいと思います。 雇い止めの進め方について教えてください。 弁護士吉村雄二郎. ① まず，現在の 雇用状態・更新状況・契約上の更新条項を確認 します。 ② 次に，不更新事由に該当する雇止めの理由やそれを裏付ける 事実関係や証拠を確認 します。 |nvg| lzj| xmt| tcx| upe| vpx| vxn| hpy| owp| vcc| ixe| vql| ecw| asa| ccr| adj| yrz| ubb| jiq| wcl| liw| ikz| nyi| puq| xxw| hnw| bhn| pau| zax| bzh| hkw| zay| ska| rnm| zyt| wtc| tua| cbo| uzl| kcu| mvt| uku| urq| kvd| xph| fck| zim| srs| zuh| xfd|