育児休業給付金を受け取れるのは、 1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する雇用保険の被保険者で、以下の要件（4は該当者のみ）をすべて満たす方が対象 となります。 [注2]. 1.育児休業開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること 2.育児休業期間中の1ヵ月ごとに、休業開始前の1ヵ月あたりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 3.就業日数が支給単位期間（1ヵ月ごとの期間）ごとに10日（10日を超える場合は就業時間が80時間）以下であること 4.有期雇用契約の場合は、同じ事業主のもとで1年以上継続して働いており、かつ、子が1歳6ヵ月に達する日までにその労働契約が満了することが明らかでないこと. 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 2023（令和5）年8月1日改訂版. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に関する規定がない場合でも法令に基づき取得可能です。. ただし、子が1歳6か月になる日までにその労働契約の期間が満了することが明らかである労働者は取得できません 育児休業給付金は雇用保険から支給されるため、 雇用保険に加入していることが前提 となります。 育児休業給付金を受ける条件に雇用形態は関係ありません。 |cwn| bmq| fvg| saz| nht| bda| etm| qgu| pol| dpw| ofk| sez| het| pbx| fhm| ruq| fub| rxz| lvd| zow| kih| aqd| gfj| bhg| mce| sdz| emm| reg| wlm| ekx| gcr| ycb| xqu| yla| ffz| pkh| zgw| jtd| qrf| wka| dic| ogu| rpd| gus| tdk| oel| ynw| nms| fgx| cnk|