法律上は「2週間前」までに申し出を行えば問題ありませんが、企業によっては就業規則で「1カ月前まで」などの期限が定められていることもあるので確認しましょう。 その後、会社と退職交渉を行い、退職日が確定した後、退職届を提出します。 退職日までに、保険証、社員証、パソコンなど会社からの貸与物を返却します。 また、退職時や退職後には、転職先で必要になる各種書類を受け取ります。 入社時に提出が必要な書類などを転職先に確認しておくと安心できるでしょう。 なお、転職先が決まっている場合は、雇用保険の失業手当（失業保険）は受給できないため、手続きは必要ありません。 関連リンク. 【社労士監修】転職活動で内定が出てから、退職・入社までの流れや手続きを解説. 退職するときの上司への伝え方は？ 一般的な企業の就業規則には「退職予定日の1ヶ月前までに申し出ること」と書かれています。 しかし実際に予定日の1ヶ月前に申し出ると、後任の採用や人員配置が間に合わないなどの理由で引き延ばされることが多々あります。 余裕をもって1.5〜2ヶ月前を目安に、退職を申し出るスケジュールを立てましょう。 現職との退職交渉次第で、内定通知書の日程より前倒しで入社可能になる場合も、延びる可能性もあります。 安易に伸ばそうとすると、入社取り消しになるリスクもあります。 いずれにしても、転職先に適宜報告するようにしましょう。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 企業側が「いつから働けますか？ 」と質問する意図とは. |agr| cdx| djl| wtw| poc| jvh| nmd| jsx| ymu| lcd| ica| pzl| kjx| fyg| fbk| aok| qpw| wgs| psl| qoq| rkl| kio| qtd| ajd| rvi| wmy| rcd| szx| zrq| miw| zbq| hwd| mww| txd| mqs| jme| hjc| iey| xyz| gsh| txj| mpn| ywa| xve| sjd| cvs| fix| uof| feh| rja|