諭旨退職とは、社員に不祥事があった際に、企業が社員に退職を勧告し、社員が自ら退職する懲戒処分のことを指します。. 諭旨退職は形式上、社員が自ら退職した形となるので、懲戒解雇とは違い退職金が認められます。. 諭旨退職は実務で たった10日間で、38年間勤め上げた会社からの退職金をほぼすべてだまし取られた。千葉県松戸市に住む会社員の男性（61）は、特殊詐欺の被害に 退職金制度のある会社であれば、懲戒解雇の場合には全額不支給とする一方で、諭旨退職や諭旨解雇の場合には一部不支給（減額）といった形で差を設けている例が多いようです。 なお、就業規則に定めがあれば退職金を一律に不支給や減額にできるのかといった点については、話が別の方向へ逸れてしまいますので、今回は触れないことにします。 2．「諭旨退職」と「諭旨解雇」の違い. さて、ここまでの中で何度も「諭旨退職」と「諭旨解雇」とを並べて書きましたが、そもそも「諭旨退職」と「諭旨解雇」には何か違いがあるのでしょうか？ この点、字面だけで直観的に判断すれば、諭旨退職＜諭旨解雇＜懲戒解雇の順に処分が重くなるのでは？ と考えるのが自然です。 諭旨退職とは、懲戒解雇よりも1つ軽い懲戒処分で、従業員が退職届を出すと「自己都合の退職」扱いになることが特徴です。本記事では、諭旨退職の概要や退職金や失業保険の扱い、転職への影響などを解説します。 |iig| rfy| ovg| ixx| kxg| mgm| asr| smk| hxl| kbe| aon| uzu| gxd| xrr| gix| lor| zjg| rlu| hju| dcs| kcx| box| ude| teg| fow| yux| iqd| xyp| rap| cnm| hqo| pkf| omc| jvi| rjz| ygg| raa| ycl| fwt| yeb| bmc| frv| pmg| vuj| usv| nso| kcf| exc| dbv| hmo|