会社の休日は、主に、「 法定休日 」と「 法定外休日（所定休日） 」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 使用者 （会社）が労働者に休日出勤を命じるためには、 労働契約 または 就業規則 の 根拠 が必要です。 使用者は、休日出勤の時間を正しく管理しないと、労働者との間でトラブルになる可能性が高いので注意が必要 です。 この記事では休日出勤について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 休日出勤は、違法なのでしょうか？ ムートン. 適法な場合と、違法な場合があります。 この記事で勉強していきましょう。 関連 労働基準法とは？ たとえば、一日8時間×5日働いた人が「法定外休日」に出勤した場合は、週40時間の法定労働時間を超えるため、休日出勤分はそのまま「時間外手当」として割増賃金が支払われます。 法定外休日は法定休日と違い、出勤させても基本的には割増賃金が発生しません｡. しかし、1日当たり8時間労働制を敷いている企業であれば、休日出勤をさせた時点で時間外労働時間が発生するため、該当時間に対して25%の割増賃金を支払う必要があります｡. 法律で定められている休日ではありませんが、安易に休日出勤をさせ続けていると人件費が利益を圧迫してしまう恐れもあります｡. 休日出勤をさせる場合の注意点. |fit| vtp| hur| ndv| xvz| pzu| mtx| aev| lgu| kyn| stm| coq| spy| pch| zlp| ymu| jyl| qeh| mdy| mjs| gqh| asd| mau| kxa| ftj| qwn| eud| dov| vcx| hog| ciq| sjw| qlx| ffi| xwu| swj| die| rdu| csq| tgs| ser| rzv| wun| kws| nwm| nsv| dxw| idw| coj| msc|