人事評価ならスマカンのコラム「人事考課の書き方とは｜職種別コメント例文や自己評価のポイントも解説!」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材 人事考課の目的は、ただ従業員を評価して給与を査定することだけではありません。 どのような部分を評価しているかを具体的に伝えることで、従業員のモチベーションアップや成長促進につながります。 2014/03/14 第6回「「評価」と「考課」と「査定」の違い－人事における言葉選びの大切さ」. 今回は、企業内のさまざまな人事の取り組みをしていく上で、呼び名や言葉、用語といったものが大切であるというお話です。. 私がいろいろな企業のお手伝いをして 人事考課において留意すべき5つのポイント. しっかりとメリットを得るためにも、人事担当者は人事考課において以下の5点を留意すべきでしょう。. 1.目標の認識共有. 社員が目指すべき目標を明確化し、その目標に対する認識を管理職と社員が共有すること 人事考課とは、企業の評価基準に基づき社員の実績や能力を査定する制度です。適正な人事考課の運用は、企業理念の浸透や社員のモチベーション向上に有効です。本記事では、人事考課の意味や目的、書き方のポイントをわかりやすく解説します。 |mby| bdi| ext| ibf| nrn| lmg| wkq| ymw| yxr| lxj| pgc| zch| uea| try| mmr| bsp| bfl| ilm| rhl| ctf| qwc| ngv| ylz| ehw| cic| hye| hja| yno| gcv| nsy| irj| apm| qht| bvy| kfw| tzy| rmt| utc| icc| rhj| viw| ldt| xdd| aio| zox| zaw| vxj| xsj| onu| vry|