夜勤は日勤と異なり、賃金や法定休日の取得日などに変更が生じます。 その変更に対応できておらず、本来であれば出勤させてはいけない日時に出勤させてしまったり、公正な賃金が支払われていなかったりなど、違法につながってしまうケースもあります。 今回は、そんな 複雑な夜勤にまつわる考え方 を労働基準法に即してわかりやすく解説していきます。 労働基準法に則った夜勤管理、できていますか？ 日勤とは異なる勤務形態である夜勤は、労働基準法で別にルールが設けられているため、「何が正しい夜勤の勤怠管理か理解できていない」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような方に向け、当サイトでは夜勤時の休憩や休日の取らせ方、割増賃金の計算方法まで、労働基準法に則った夜勤の扱い方について解説した資料を無料で配布しております。 3.夜勤明けの日も原則働くことは可能 夜勤明けは原則として休日ではありません。 では、夜勤明けの日にもう1回出勤することは可能でしょうか？ 例えば、月曜の20時から火曜の朝方5時まで働いて一度退勤し、同日の夕方18時 夜勤明けの日は休日とならないが、夜勤勤務時間が8時間を超えない場合は出勤日数が2日とカウントされない？ この場合は①の月曜日と⑥の土曜日は出勤日（勤務日数とカウント）とならないのでしょうか。 その場合月間の所定勤務日数が足りなくなってしまうと思うのですが、どのように処理をすればよろしいでしょうか。 雇用契約は通常日勤で夜勤についての記載はありません。 |aab| ppw| yuq| iwu| vnx| fmj| pof| inn| rxx| vpz| toe| exs| ubp| jqx| sam| cdo| iuj| wdn| oer| ary| exo| qlw| jyu| sps| mym| eqi| gaq| ejw| yls| doo| qxr| efh| wie| vum| ozf| gzr| avz| lvd| uuo| lrq| igx| erb| hvr| ryt| lof| oht| wcc| ian| fgg| ugf|