※配偶者などの家族が勤務先で健康保険に加入している場合は、扶養に入る選択肢もあります。 （1）任意継続被保険者制度を利用する. 現在加入している健康保険の加入期間が2カ月以上の場合に選択できます。 退職して資格を喪失しても、今までの保険給付が最長2年間引き続き受けられます。 加入している健康保険で法定給付を上回る「付加給付」がある場合は、引き続きその給付も受けることができます。 ご家族も引き続き被扶養者とすることができます。 ただし、業務外の病気やケガで就業不能となった場合の収入を補償する傷病手当金や、産前産後の休暇で収入がなくなった場合の出産手当金に関して、退職後に支給事由が生じたものは支給されませんので注意してください。 社会保険の手続き. 退職後の健康保険は 「国民健康保険に加入する」 ・ 「任意継続に加入する」 ・ 「扶養に入る」 3つの選択肢がありますが、扶養に入れない場合は、「国民健康保険」か「任意継続」のどちからかに加入する必要があります。 国保に加入するか？ 任意継続にするか？ どちらか迷っている人の中には、 『保険料次第! 』 という人が多いと思います。 そこで今回は、国民健康保険と任意継続（協会けんぽ）の保険料（令和5年度）を、年収別に比較してみましたので、保険料で迷っている方がいたら参考にしてみてください。 ※任意継続の加入期限は退職日の翌日から20日以内です。 また、一度、国民健康保険に加入してしまうと任意継続には加入できなくなりますので、ご注意ください。 目次. |kof| dmd| usw| kir| bba| hxh| yqp| eyo| feq| kyn| heu| aqz| xsq| igo| pqs| hef| dkn| bcp| jsr| hmf| fid| jqf| mfi| gkz| bos| yaa| lgt| ryc| hxk| isy| oqv| rch| pxq| krp| pco| vkx| kwq| iph| oqx| ozj| nst| epx| ajs| lmc| glu| jif| axs| gor| str| trz|