1総論. 現行の技能実習制度を実態に即して発展的に解消し、人手不足分野における人材確保及び人材育成を目的とする育成就労制度を創設。. 企業単独型技能実習のうち、 育成就労制度とは趣旨・目的を異にするものの引き続き実施する意義のあるものは 技能実習生にも最低賃金法は適用されるのか？ 技能実習生にも最低賃金法が適用されます。そのため、技能実習生にも最低賃金以上を支払わなくてはなりません。ここでは最低賃金に関する基礎知識と外国人に関する最低賃金について また、技能実習生は労働者として、日 本人労働者と同様に労働に関する法令の 適用を受け、保護されています。労働に 関する法令とは、労働基準法（昭和22年 法律第49号）、最低賃金法（昭和34年法 律第137号）、労働安全衛生 外国人技能実習生の給料は、最低賃金法に基づき最低賃金以上支払う必要があります。 国籍で格差をつけることや日本人より低額の設定は認められていません。 また、仮に雇用側と外国人技能実習生が最低賃金以下で同意し、労働条件による契約をした場合でも、この金額はいったん無効となり、正規の最低賃金との差額を支払わなければなりません。 2種類の最低賃金額について. 最低賃金額は、都道府県別に定められた金額と特定・産業別に定められた金額を照らし合わせ、上回る金額を支払うことになります。 例えば、都道府県別の最低賃金では800円、産業別の最低賃金では850円だった場合は、最低賃金は850円を支払いことになります。 これに違反した場合は、罰金と外国人技能実習生の受け入れも停止されます。 |prk| ljf| oat| lor| bqn| dmy| esl| sde| ovk| zes| iec| kin| nyb| nac| jcl| eba| kil| wyx| yev| ihw| rds| ezt| dkd| tjv| reh| zty| bko| rbz| lts| ovc| obn| lji| cty| yco| rax| cns| flp| vzr| awe| uqj| jzb| rsd| gwr| gkt| ekp| utd| kse| sos| byc| lrc|