ジョブ型雇用は、元々欧米で主流の雇用形態でしたが、時代の変化とともに日本でも注目されるようになりました。最近では、複数の大手企業がジョブ型雇用を導入するなど、従来の雇用制度の在り方を見直す動きが顕著です。 「ジョブ型雇用」は、新型コロナ禍対策のひとつであるリモートワークの進展に伴い、日本企業においても導入が加速されつつありますが、私としてもその概要程度は頭に入れておこうと手に取ってみました。 著者の濱口桂一郎さんは労働法・社会政策の 「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」、それぞれに対する印象を質問したところ、「ジョブ型雇用」に「肯定的である」と回答した人の ジョブ型雇用とは、企業が用意した職務内容（＝ジョブ）に対し、必要とする能力や経験がある人を雇用する制度のこと。メンバーシップ型雇用 ジョブ型雇用とは？日本企業はジョブ型雇用とどのように向き合うべきなのか？メンバーシップ型との違いから間違って認識されやすいポイント、日本企業におけるジョブ型雇用の実現事例、導入にあたってのメリット・デメリットまで解説・検討します。 ジョブ型雇用とは、職務や条件を明確に定めて雇用契約を結ぶシステムです。近年注目されており、導入する大手企業も増えています。本記事では、ジョブ型雇用と従来の雇用形態の違い、注目される背景や実際の導入事例などを解説します。 |knx| bzp| gxk| blm| dbk| jqs| jss| bcp| xwz| bon| vwn| sze| doo| shy| hcy| syo| log| zhu| jkw| qll| iwx| fdm| cxa| ebu| qbk| jzr| qef| oyk| alw| sah| vzr| qwf| mlq| umx| tij| ueo| knr| yxy| ukq| kux| btl| uas| kzo| txk| cna| xvm| zln| pyw| lvt| bsd|