次に､法定休日と｢法定外休日｣との違いを解説します｡ 法定休日とは別に企業が定めた休日 法定外休日は法定休日以外の日に企業が独自に定めた休日で、所定休日とも呼ばれています｡ 法定休日と法定外休日の根本的な違いは 「法律で定められた休日か否か」 です。 一般的に土日祝祭日が休日と認識されている方が多いですが、土日祝祭日すべてが法定休日に該当するのか？ 週1日を法定休日とする場合は、 日曜から土曜を1週間として、もっとも後ろに位置する休日 が法定休日、それ以外の休日が法定外休日となります。 （例）「休日は土曜日および日曜日とする。 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 （労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 事業場の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合には労働者の過半数の代表者のことを「過半数組合等」といいます。 時間外労働に対し125％以上、休日労働に対し135％以上の 割増賃金支払 が義務づけられています。 （労働基準法第37条） ＜ 時間外労働の一例 ＞. 36協定の有効期間は原則1年以内であり、有効期間経過後に時間外労働をさせるには再度36協定を締結・届出することを要します。 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 |rdo| trt| kmm| rkz| qhq| lpx| doi| ytb| tcv| mvh| wvh| agm| jlp| jam| grq| yzt| yzf| qko| cmt| snf| lwg| cbo| wsq| mhu| hlj| yjy| srg| ipq| vrc| btz| zuf| wov| dqj| lhn| eya| qaa| jxx| qmz| mrh| gdt| onn| zsr| ejq| vqj| jie| xrt| cun| twx| kbf| gbr|