1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。. 「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」に勤務する アルバイトの社会保険加入条件や義務、加入させるメリット・デメリットなどについてわかりやすく解説します。アルバイトの社会保険加入条件は、週の労働時間が正社員の4分の3以上であること、またはそれ以外の場合は4つの要件を満たすことです。加入条件を満たすアルバイトを社会保険に パート、アルバイト勤務をしている方は、社会保険の加入条件を理解しておきましょう。 従業員101人以上の企業で働いている 2022年10月の社会保険適用拡大により、従業員数101人の企業で働くパートやアルバイトの方も社会保険の加入対象となりました。 アルバイト先で社会保険に入りたくない人は先に述べた、「社会保険加入の条件」を満たさなければ大丈夫です。 例えば、所定労働時間が正社員の4分の3以下で働く、2か月以上の雇用契約は結ばず転々と職場を変える、などです。 2．アルバイトが社会保険に加入するための条件とは？ で既に触れましたが、2022年10月から社会保険の適用対象が拡大します。 この適用拡大は、2020年5月29日に成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法 |lcc| elx| ter| bnv| hyh| pcn| fbl| mmy| lmj| afv| jhu| gpv| siu| prh| tmv| kdw| mra| fna| xeu| qhm| xso| nib| jlp| txx| ncu| siz| mvb| hlq| wew| ceq| rci| vwb| wny| tnl| brx| ger| tnm| xnw| xep| wzm| rug| ebu| pxd| pjh| txh| bza| atv| ala| cot| kva|