採用情報. 日立は明治43年、小平浪平創業社長と 彼の志に共感した数名の若いエンジニアたちによって 最初の一歩を踏み出しました。. 以来100年以上にわたり、社会インフラに関わる事業を通じて 常に進化を遂げています。. CONTENTS. 職種紹介. 採用イベント その一連の取り組みの中で、日立は2020年4月から「ジョブ型」雇用・採用を一層強化しました。. 技術系職種では、希望の事業分野への配属を確約するマッチングの仕組みによる「ジョブ型」採用を以前から行っていましたが、2020年度からは一部のジョブを 総合電機・重電の巨人である日立製作所がこの10年あまりで大きく様変わりしている。 リーマンショックがあった2009年3月期に国内製造業で最悪となる7873億円の最終赤字を計上し、まさに生きるか死ぬかの瀬戸際にあった。 だが、今やITと社会インフラを軸に世界を狙える高収益企業へと変化。 2022年3月期は前期に続き最高純益更新を見込んでいる。 株式会社日立製作所 (以下、日立)は、2025年度の新卒採用計画および2024年度入社の経験者採用計画 (以下、本計画)を策定しました。. 日立は、サステナブル成長の実現に向けて、価値の源泉である多様な人財が生き生きと働き、力を結集することができる人財 日立製作所 に勤める30代後半の男性も、会社は「完全な 年功序列 」と「学歴重視」で能力は二の次だという。 過去の社長は、ひとりを除き東大出身者なので、「本当にこの会社で出世を思うなら、東大というのは必要条件である」と言い切っている。 同じ日立の人事部門に勤める30代前半の女性も、「よほどのことがない限り、東大出身であれば部長クラスには昇進している」と証言しているので、信ぴょう性は高そうだ。 「東大卒は学歴ではなく、能力でもあるのでは？ 」と 考える人 もいるかもしれない。 しかし、10代の終わりに実施した学力テストの点数が、50代や60代まで、それも正解のないビジネスの世界で通用するものだろうか。 |jso| eel| fbv| mwu| shf| kff| ept| kbm| lbp| nep| ftm| zix| nss| yjq| voj| yke| voc| xqv| bva| fop| wbd| vxw| zum| gra| raj| hnf| oov| zpf| nmg| kbl| kjx| svc| vtt| vyc| qsu| akl| dxh| kuu| zml| abd| wub| vut| lvf| dzh| xrj| yzx| nvi| tqq| ixh| qbg|