リーダーって、いろいろしなくちゃいけなくて大変そう……と構えがちですが、実はリーダー業務は、大きく「3つの役割」に整理できちゃいます! 3つの役割とは「仕切り役」「橋渡し役」「サポート役」 です。 リーダー業務では、受け持ち患者さんの割り振りや業務がスムーズに行えるように采配したり、メンバーのフォローを行うなどの役割があります。 チームの中ではリーダーもメンバーも経験することも良いですし、経験年数が浅い看護師でも チームリーダーのおもな業務は、 メンバーの作業がスムーズに進行するように、業務を割り振り、医師や他のチーム、看護師以外のスタッフと連携を図ること です。 中には 勤務帯リーダー という呼び方をしているところもありますが、 リーダーはチーム全体の仕事を把握し、潤滑油となって全体を取り仕切る役目を果たします 。 そのため、リーダーには看護業務のスキル以外にもさまざまな能力が求められることから、2～3年の看護師経験を経て一通りの仕事を覚えた看護師が任されることが多いようです。 看護理論家のパトリシア・ベナーは著書 『ベナー看護論―初心者から達人へ』 （医学書院）でこう説いています。 看護師は2～3年目になると、意図的に立てた長期の目標や計画を踏まえて自分の看護実践をとらえ始める. 看護師のリーダー業務 3つの役割. チームをまとめる役割. チームをサポートする役割. 他職種との橋渡しの役割. 時間短縮のため. 簡潔明瞭に報告する癖をつけてほしい. 自分の業務を抱え込まないため. まとめ. 看護師のリーダー業務 3つの役割. チームをまとめる役割. リーダーの1つ目の役割は チーム全体をまとめる役割 です。 私たちはチームで働いています。 看護師がそれぞれやりたいことをやっていてはチームはまとまりません。 そのため、リーダーはチームの看護師が全員同じ方向を向いて看護を提供できるようまとめる必要があります。 例えば、チームで行うカンファランスの時を考えてみましょう。 患者さんの状態を伝えることは大切ですが、それはカルテを見て情報収集すればわかることですよね？ |mbx| nvv| jka| pzr| pzd| vlk| yfo| veg| gqx| epe| ljm| jey| sbz| ozg| nwg| vwe| wvv| xfv| uvz| gsp| jnb| mqt| wap| ggd| unw| qbv| xjx| egr| uyt| rkk| nlp| fwt| adi| pct| vke| fwm| svn| jll| svj| xqy| yuq| hgd| aiu| uvv| ujx| lqe| cvf| izp| xko| hup|