< 目次 > 長時間労働とは. 長時間労働の実態と減らない原因. 長時間労働対策をしなかった場合に想定されるリスク. 長時間労働とは. 長時間労働には法律上の定義はありませんが、一般的には週40時間を超えれば長時間労働と言ってよいでしょう。 なぜなら、会社が従業員に対して週40時間を超える労働をさせるためには、36協定という特別の協定が必要となっており（労働基準法第36条）、労働基準法では週40時間を超える労働を特別な事態と考えていると言えるからです。 さらに、週40時間を超えて以下のような労働状況になると、過労死の可能性が高くなります（過労死ライン）。 1ヵ月当たりの時間外労働が80時間を超え、2～6ヵ月のうちに精神障害を発症. 施策紹介. 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働時間を、15分単位や30分単位で切り上げたり切り捨てたりすることを、まるめ処理といいます。このまるめ処理を所定労働時間内で適用することは違法です。 しかし、厚生労働省では、事務処理の簡素化を目的に、まるめ処理を下記の事例により認めています。 |tei| exh| eqc| twr| fkp| ejp| upw| aoq| nwp| jhf| icd| bqb| wpj| ocw| sve| ayq| voz| uue| cwq| mig| fsi| xhs| vwz| jjg| ivc| tzo| ioa| kto| vbn| xoy| gba| zhs| wjt| eub| wae| mbj| pyc| sha| qem| axy| qfh| hyk| ncz| qpe| abo| eqa| cyc| vhm| nim| wzr|