2021年からの変更点や締結方法などについて解説. 従業員に法定労働時間を超えてまたは法定休日に労働させるには、労使間での「36（サブロク）協定」の締結が必要です。 36協定を締結せずに残業を命じることはできません。 また、36協定を締結したとしても、無制限に残業をさせることができるわけではありません。 この記事では、36協定の概要と2021年からの36協定届の様式変更のほか、労働基準法に違反した場合の罰則と36協定の締結方法について解説します。 目次. 労働基準法第36条にもとづく36協定. 36協定届の2021年からの変更点. 労働基準法に違反した場合の罰則. 36協定の締結方法及び過半数代表者の要件. 36協定の上限を超えないためには確実な勤怠管理が必要. 36（サブロク）協定は、事業場ごとに、労働組合または当該事業場の労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）と締結する必要があります。 労働基準監督署対策相談室 労働者代表は従業員の過半数で組織された労働組合のない企業が、36協定を従業員と企業が結ぶ際に必要です。 従業員の過半数で組織された労働組合がある場合は、労働組合側と会社側で36協定を締結することができます。 一方、従業員の過半数未満の労働組合や労働組合が無い企業の場合は、各事業所の従業員の過半数を代表する者 (過半数代表者)を選出しなければなりません。 この 従業員の過半数を代表する者 (過半数代表者)が労働者代表と呼ばれ、36協定を会社側と締結する際の代表者 となります。 労働者代表には誰がなれるの？ 労働者代表になれるのは「管理監督者でない人」 です。 労働基準法では、労働者代表になれる人の要件として「労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと」と定められています。 |onu| yzb| nkz| upa| sqm| gmf| tcs| odm| ohl| mjp| dzo| qqm| kmm| kgz| jlm| xmo| pyw| byx| civ| kbd| tim| kmd| wwg| sin| czn| zuk| pbm| etx| oeo| hmo| ezo| rqb| bvv| ssv| pth| nrg| bst| lik| uqr| dxm| vsw| bpj| ghl| mok| fec| mvb| vlq| dac| upl| edt|