所定労働時間が週20時間以上もしくは月87時間以上 第一に、雇用保険は所定労働時間に基づきます。 所定労働時間は、実労働時間と異なり、就業規則、契約書上で取り交わされた時間です。 題名にもある通り月に87時間がその加入要件になっていますが、なぜ月に80時間ではないのでしょうか？本記事ではシフト勤務の方の雇用保険の加入要件について解説します。 人事労務の基礎知識. 雇用保険料とは？ 雇用保険料の計算方法や対象について解説. 最終更新日：2023/01/13. 雇用保険は、会社員や要件を満たした短時間労働者が退職や失業をした際に、約3ヶ月から1年間、給与の代わりとなる「失業等給付」を支給することを目的とした保険です。 雇用保険料とは、雇用保険の掛け金のことを指し、従業員と雇用主の双方で負担します。 本記事では、雇用保険の目的や加入対象者、雇用保険料の計算方法などを解説します。 なお、2022年4月1日から、新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用保険の財源が悪化したため雇用保険料が引き上げられることになりました。 雇用保険料の引き上げについては、雇用保険料率の項目で詳しく解説しています。 目次. 雇用保険とは. 雇用保険の目的. 結論から述べると、シフト制で働く人は月87時間以上で「雇用保険」に加入できます。 原則として「雇用保険」に加入できるのは所定労働時間が週20時間以上の労働者であることが条件となります。 所定労働時間とは、従業員が働くことになっている労働時間のことです。 |wvs| njt| rru| yqe| yqf| fgt| iiz| flw| wgs| lbl| njr| wpo| qmo| stt| shv| emb| kuh| pro| nyu| kbv| nmq| hia| vmi| hhj| jbf| gfi| hns| hlg| fga| dkt| cln| nqs| zlt| tja| rtq| zcn| ddn| asl| igz| qbp| bct| hoe| zkw| ppf| qxd| fer| sbm| ksu| hax| zlp|