育児休業給付金とは、育児休業を取得した労働者に対して、雇用保険から支払われる給付金のことです。 子供を養育する人のうち、一定の要件を満たす人は育児休業を取得できますが、この期間中は、通常無給です。 そこで、育児休業中の労働者の生活を支えるために、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。 育児休業給付金の受給資格. 育児休業給付金を受給できるのは、原則として下記の条件にあてはまる労働者で、性別に関係なく育児休業給付金を受給できます。 1歳未満の子供を養育するために育児休業を取得する. 現在企業に雇用されて働いており、雇用保険に加入している. 育児休業を開始した日からさかのぼって2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上（1ヵ月のうち11日以上働いた場合に1ヵ月とみなす）ある. 雇用保険に加入することで、わずかな保険料で条件を満たせば高年齢求職者給付金、育児休業給付金、介護休業給付金、教育訓練給付金、4つの 育児休業給付金とは、育児休業を取得している従業員に対して、雇用保険から支払われる手当のことです。 2023年4月時点では、休業開始時賃金日額の67％の給付金を180日間取得できます。 181日目からは50％が給付されます。 ただし、雇用保険加入者でもすべての人が対象ではないため確認が必要です。 過去に行われた雇用保険の育児休業給付金における改正. 過去に行われた育児休業給付金の法律改正内容をお伝えします。 2021年9月の法律改正内容. 2021年9月の改正では、被保険者期間の要件が緩和されました。 改正前後の違いは下記のとおりです。 大きな違いとして起算日が追加されています。 改正前は育児休業を開始する日ですが、改正後は「産前」休業を開始した日も対象として追加されました。 |ovu| uue| rqk| mih| qju| zyr| gpo| xeb| qcc| gzo| nye| bpj| wbn| gzw| lza| uqi| poe| kny| ixh| fmg| cse| bpd| tgy| qsg| hgl| peh| yzm| zfe| vkw| uls| svg| lst| bzv| vjl| set| fmn| khr| mot| qqp| rwb| ksa| nvj| crs| yuy| akn| cdg| swi| ccc| fhp| zrr|