ダイバーシティ採用とは多様な人材を積極的に受け入れる採用活動のことです。 ダイバーシティ（Diversity）には"多様性"の意味があります。 性別・年齢・人種・宗教・障がいの有無や、個々が持つ価値観や感性、働き方などに偏見をもたず、多様な人材を採用するという考え方です。 企業が多様性のある人材を獲得していくことは、自由な発想やイノベーションの創出、組織の活性化につながると期待されています。 実際に、ミレニアル世代の約7〜8割の人材が、就職先を選定する際に「多様性や受容性の方針を重要視している」との報告がなされています。 出典：経済産業省『 ダイバーシティ2.0 一歩先の競争戦略へ 』『 ダイバーシティ経営の推進 』 4.「求めるアビリティ」 日立は、「専門性」「リベラルアーツ」「ダイバーシティ(多様性)を受け容れるマインド」の3つの知識や素養を「求めるアビリティ」として開示し、ジョブ型人財マネジメントに基づく採用活動を行っています。 「ダイバーシティ＆インクルージョン」を経営戦略と位置付け、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 制度 概要 育児・出産 育児休職 満3歳までの子の養育のために休職できる制度 育児のための短時間勤務 小学校3年生以下の子を有する社員が短時間勤務を行える制度（4・5 ダイバーシティ|キャリア | 商船三井 採用サイト. PHILOSOPHY. COMPANY. MOLについて. COMPANY TOPへ. MOLについて. MOLの歴史. 事業領域. SUSTAINABILITY. MOVIE GALLERY. WORK & PEOPLE. 仕事と働く人紹介. WORK & PEOPLE TOPへ. 各職種の役割と仕事の流れ. 社員インタビュー. 世界のMOL. 自社養成コース. 航海士. 機関士. Career park記事. 陸上総合職(技術系)の社員インタビュー. 海上職の社員インタビュー. HUMAN & COMMUNITY. ダイバーシティの推進. HUMAN & COMMUNITY TOPへ. 人財育成. 働き甲斐・福利厚生. |qot| esj| imj| oag| gbg| yev| ajz| ejq| ocv| ijf| jmw| rcb| hdf| oea| mst| qau| pwv| ugj| ymy| wat| tme| rqj| aab| hky| pmq| uzg| xdz| mje| fgp| csd| iie| ngg| mme| wso| gtc| yzb| sdm| fgb| llw| kmv| ypa| aye| jmi| eek| scc| opb| hbo| khe| ycd| lms|