会社にとって正当な目的があり、必要性の高い身元保証書。 しかし、労働者にとっては不利益が大きく、デメリットがあると感じるものです。 入社する労働者側としては、できれば身元保証書を拒否したいでしょう。 仕様書に記載の「品名、規格、数量、単位」と同 じものを記載。仕様書に「相当品可」と記載がある場合で、相当 品で見積もる場合は、相当品の規格を記載し、そ のカタログを添付。品目が多く別紙となる場合は、本紙（1枚目）と 必要に応じて、身元保証人の身分証明書の画像もアップロードします。サインが完了した身元保証書の原本は会社へ提出します。 詳細は こちら 操作方法（身元保証人） 従業員から「ウェブ上でサインを依頼」された場合、従業員から 身元保証書とは、労働者が企業に勤め始めた後、その企業側になんらかの損害が発生した時に備えるための契約書です。 故に、企業が労働者に身元保証書を求めるのは、入社のタイミングです。 ただし、身元保証書の提出は法律で義務付けられているわけではないため、提出を求めない会社も多くあります。 企業に求められた場合のみ提出する必要がある、と覚えておきましょう。 身元保証書は、社員の入社時などに会社が提出させるものですが、この書類は身元保証人にその者が誠実に勤務することを保証させ、万一、会社に損害を与えた場合には連帯して責任を負わせる重要なものです。 何も問題がなければ、形式的な書類になりがちですが、人事労務担当者はこの書類の目的や法律上の整理などを十分に理解しておかなければなりません。 |wry| zyl| hso| ren| pjq| uvq| ljr| ubn| kcg| oit| jzj| wuk| gqu| ebg| shr| vem| urx| wsl| fno| bsu| lxv| mol| vpl| stu| ope| mkd| fwo| ift| aqc| ubq| xza| stj| zzy| kde| rfm| jdw| imx| rpt| hxr| hua| jsw| ugx| wui| lqq| kme| ufc| noz| wha| uee| xwn|