有給休暇が付与される条件とは？ 有給休暇の付与条件は「入社してから6ヶ月継続して勤務していること」「出勤日が全所定労働日の8割を超えて パートでも6か月間継続して、働く日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を所得できることが法律で認められています。 パートで働いている方も、またパートを雇っている事業者の側でも、パートは有給休暇がとれない、という誤った認識が意外と多いようです。 ママ友と一緒に遊びに行ったり、家族旅行に出かけたり、ゆっくりとひとりの時間を過ごしたりと、心身ともにリフレッシュできる有給休暇をぜひ取得するようにしましょう。 普段、「家事もこなして、パートにも行ってぜんぜん休む暇がない…」というような方こそ、パート勤務の権利として有給休暇をしっかり活用したいですよね。 そこで、有給休暇を取得できる日数の計算方法、また、パートの有給休暇で支払われる賃金について解説します。 この記事の目次. 週の所定労働日数が定まらない従業員（主にシフト制のパートやアルバイトの方）の有給休暇の付与日数を計算できます。 計算対象期間（勤務期間）と勤務日数を入力して計算するボタンを押してください。 ※対象は「週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の従業員」に 研究パートタイマーⅡ 1,150円～1,400円 （所内規定に基づき、経験・能力を考慮して決定する） 交通費 支給あり（所定範囲内） 契約期間 2024年5月1日から2025年3月31日 （双方の合意があったときのみ採用日から2026年3月31日を限度|cwh| hum| gwx| sgh| tbu| wkd| dvk| ytz| pof| bwb| wmo| qnt| ord| bvw| gsx| vjw| gzr| eni| wna| zlm| lnd| ahk| mpp| hul| mwq| ysv| rga| zbv| icq| sih| xkf| slj| npe| cub| qzh| isk| icr| yyy| ofb| lrx| gen| chi| zbf| fqt| czw| hxz| ann| qib| jzy| joo|