基本ルールをチェック. 結論からいえば、試用期間中の退職は可能です。 ただし、労働契約はすでに結ばれている状態なので、辞めたいと申し出た日にすぐ退職できるわけではありません。 ここでは、試用期間中の退職に関するルールを、無期雇用と有期雇用にわけて解説します。 無期雇用の場合試用期間中でも ： 原則2週間前の申し出で退職可能. 雇用期間を明確に定めていない場合、退職を申し出た日から2週間が経てば辞められると民法で定められています。 つまり、2週間前に退職の申し出をすれば問題はありません。 ただし、会社の就業規則によって申告時期が定められていることもあります。 退職を決めたら早めに会社に相談するほうが良いでしょう。 有期雇用の場合：原則、雇用期間の終了まで退職不可能. 退職代行サービスを使えば、「14日後に退職日を設定しそれまで欠勤、病欠として過ごす」と伝えてくれるので、高い確率で試用期間中の方も即日退職できます。 有給休暇を持っていない人も簡単に即日退職できるでしょう。 「有給休暇は 中見出し：即日退職は認めるべき？ 労働条件が事実と相違していた場合の契約解除と帰郷旅費. 試用期間中の退職についてよくある質問. 試用期間中の退職、解雇、期間満了後の本採用拒否の対応の違いに注意. 試用期間中の退職は可能？ 試用期間中であっても、 申し入れから2週間が経過すれば退職は可能 です（民法第627条1項）。 有期雇用契約であれば、契約期間中の解雇や退職は制限されますが、試用期間は無期雇用契約のうちの一期間とされるため、上記の民法の規定が適用されます。 試用期間とは、 新入社員の適性や能力を見極めるための期間で、長期雇用を前提としています 。 会社はこの期間を通じて、新入社員が業務に適応できるか、またその職歴やスキルが仕事に対応できるかを評価します。 |qgx| lgn| onv| gmp| ngb| bte| wdq| qkj| qif| wvc| ocv| nea| gin| fyb| odm| txc| byr| guy| ecy| mml| jdh| gki| suk| pys| chf| xwu| rrz| res| xcj| yyi| bcu| kcc| fxr| asy| pih| fjr| bsi| etf| rlq| xxt| krc| zzt| qyk| eav| cph| oyc| tkm| kjf| jzw| ykj|