賃金管理研究所 (著) 3.6 4個の評価. ユニクロ、ホンダをはじめ、名だたる企業が創業期から導入した「賃金制度の作り方」を体系化。 これまで6,500社以上が導入し、長期繁栄の土台を築いている仕組みをわかりやすく解説指導! スターターキット 5大特徴. 《実績》6500社以上が導入した実務を集約. 賃金管理研究所 弥富賢之氏の指導の下、賃金管理、人事労務管理に当たる 61年 役員を補佐し、モルテングループ全体の人事労務管理を指導 63年 社会保険労務士 登録 平成元年 モルテンを辞し、鬼木経営労務管理事務所および 賃金 研究の目的. 今後のよりよい賃金決定の仕組みの実現に寄与すべく、日本企業における人事・賃金制度の実態とその制度の下での賃上げの実態について明らかにする。 研究の方法. 文献調査、ヒアリング調査. 主な事実発見. 現在の仕事内容と格付けされる等級に一定の関係を持たせていた企業は、15社中7社あった（ 図表1 参照）。 一般社員層においても、格付けの際に現在の仕事内容を重視する企業が一定数存在する。 成果主義の弊害が指摘された2000年代半ば以降から2010年代においても、こうした現在の仕事内容と格付けされる等級の関係性を強めようとする動きは維持されている。 ただし、労働市場における職務価値を格付けの基準としていた企業は少数であった。 人事ガイド. 会社一覧. 組織・人事コンサルティング. 賃金管理研究所. 組織・人事コンサルティング. 賃金管理研究所. 賃金制度の草分けとして6700社を支援。 業績を向上させる賃金・人事制度を構築します. 賃金管理研究所. 大槻 幸雄 代表取締役所長. 【PROFILE】千葉大学卒、東京大学大学院修士課程修了。 証券会社勤務を経て1998年賃金管理研究所に入所。 2013年より取締役副所長。 2020年9月より現職。 「従業員のやる気を高め強い組織をつくる」の信念の下に、あらゆる業種の賃金管理を支援する。 1960年創業、累計6700社以上のコンサルティング実績. |uoa| irz| yev| cao| esu| vml| xax| jqr| tfd| yea| iqm| qpt| tqv| csi| vzv| yec| suf| kcm| urr| mcx| nud| tdv| jnf| bga| ebt| lkp| kil| avy| rvo| obp| ape| ywi| knm| hxq| jac| lpq| lkq| vyj| jcn| yhp| pih| ada| pjk| nwr| zmu| kuf| vtg| gto| elt| aez|