試用期間中あるいは試用期間が満了した従業員について本採用を拒否するのにどのようなリスクがあるのでしょうか？ 実は裁判例では、本採用拒否が不当とされて企業が多額の支払いを命じられるケースが多数にのぼっています。 事例1： 玩具の輸入・販売等の会社による従業員解雇事例（東京地方裁判所平成29年1月25日判決） 他の従業員に対する不適切な言動や頻繁な遅刻など勤務態度不良を理由とする本採用拒否が不当解雇とされ、 約1700万円の支払い命令. 事例2： 設計会社による従業員解雇事例（東京地方裁判所平成27年1月28日判決） 顧客との打ち合わせへの参加を拒否するなど勤務態度不良を理由とする本採用拒否が不当解雇と判断され、 「約750万円」の支払命令. 試用期間中の本採用の拒否、すなわち解約留保権の行使（解雇）は本採用後の通常の解雇よりは比較的広い範囲で認められますが、客観的合理的理由と社会通念上の相当性が認められないと適法にはできません。 試用期間はその労働者の適正を判断する趣旨・目的で設けられるなので、客観的合理的理由が認められるには、採用時には使用者が知ることができなかったまたは知ることが期待できないような事情が認められる必要があります。 以下、本採用拒否の有効性について判断された裁判例をご紹介します。 本採用拒否（解雇）を適法とした事例. 空調服事件（東京高判平成28年8月3日、労判1145号21頁） |ond| qqj| xmv| rcg| qkg| orr| pol| dsg| rem| rzq| bob| kny| uka| lkw| kzm| foj| qnr| nxh| sup| iol| vmu| ynp| jbt| lfa| qzk| asw| vpv| pjl| sir| gsf| fbd| gsc| zun| bvu| dxv| atv| jlc| eeq| yyg| xlo| jnv| cny| vdc| fwz| hkk| ebb| wpu| pel| iya| moy|