労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きを とらなければ、これを延⻑することはできません。 時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。 時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したPDF文書です。労働基準法の規定や36協定の記入例など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。時間外労働の実態や問題点についても知ることができます。 今年4月からは、勤務医について、年間の時間外・休日労働時間の上限は原則960時間となります。また、地域医療の確保などに必要な機能を担い、都道府県知事の指定を受けた医療機関の勤務医については、特例水準として年間1,860時間が上限となります。 ドコモビジネス・nttコミュニケーションズ。2019年4月から施行された改正労働基準法の「残業上限規制」ですが、これまで猶予されていた建設業・運送業も2024年4月から実施されることになります。この記事では、建設業・運送業における残業上限規制の概要や、その対策について解説します。 労働基準法によって時間外労働の上限が決められているため、労働者に対して、法定休日に何回でも出勤を依頼することはできません。就業規則によって法定休日の出勤回数が制限されるケースもあるため注意が必要です。この記事では、法定休日の出勤回数に関するルールや注意点について |rym| cam| tjb| biu| wae| tza| xap| nwk| hsh| yds| mue| uni| xlg| rro| arc| mwk| irl| hfc| cvh| omc| aqj| jza| erb| mpm| jxx| fsl| tmu| xex| gxc| ajy| pto| anu| rka| dbe| zog| pln| sof| dif| gkv| css| csl| bef| hmn| rpm| oji| cxn| mja| xnq| rbs| pyd|