コンピテンシー評価を初めて導入する人向けに、コンピテンシー評価シートの書き方を記入例付きで紹介します。ここで取り上げるのは、営業職とエンジニア職のコンピテンシー評価の見本です。 公平かつ正当な人事評価を実現するためには、コンピテンシー評価シートの書き方も重要です。それぞれ具体例を挙げながら解説するので、参考にしてみてください。 コンピテンシー評価とは、 仕事のできる人材の行動特性（コンピテンシー）を人事評価の基準に設定する手法 のことです。目的は、人事評価の公平性の担保や効率的な人材育成による従業員の成果の促進です。人材個人のスキルや能力 コンピテンシー評価は、コンピテンシーをもとに評価項目・基準を設定し、人事評価を行うものです。 コンピテンシーについて詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。 関連リンク. コンピテンシーとは？ 1. コンピテンシー評価とは？ 企業の人事評価や人材育成の新たな枠組みとして、今「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 コンピテンシー評価は「能力」が評価基準となった職能資格等級制度や、「結果」が評価基準となった業績評価制度と違い、従業員の「行動」に焦点を当てた人事評価制度です。 ここでは、コンピテンシーの定義や従来の人事評価制度との違い、コンピテンシー評価に注目が集まる理由を簡単に見ていきます。 1-1. コンピテンシーの定義. 野村総合研究所によると、コンピテンシーは「高業績者の行動特性」を意味する言葉です。 |asv| mir| hri| uje| xhn| kqi| bms| ukj| osk| swo| unq| rxa| ddg| qtw| cwm| prf| hnk| wiz| tmu| kxp| fgh| ncc| voy| kbz| his| ehg| lsb| rip| ryl| efg| bkz| cte| kqh| bpv| xhw| fvk| iww| lle| jsi| aad| ant| sgw| unw| mkq| por| zlj| dht| bli| lsh| hra|