有期雇用でも退職できる ただし、有期雇用（期間の定めのある労働契約）でも、 やむを得ない 事由 があるときは退職をすることができます（民法628条）。 （ やむを得ない事由による雇用の解除 ） 民法第628条 使用者は、有期労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間、労働者を解雇することができません (労働契約法17条1項)。 有期労働契約は、契約期間を維持することが前提のため、「やむを得ない事由」は、期間の定めのない労働契約の解雇の有効要件である「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」よりも厳格なものである (宇都宮地栃木支決平成21年4月28日)と考えられています。 (2)期間途中の労働者側からの解除. 「やむを得ない事由」に診断書は必要？ 「やむを得ない事由」が無い場合. 就業規則の意味とは？ 就業規則とは？ 就業規則が活用される場面は？ 退職と就業規則の関わり. まとめ. 契約社員とは？ 契約社員とは「 雇用期間に定めのある、有期労働契約 」を結んだ社員ことです。 有期労働契約の期間は、労働基準法で「原則として最長3年（専門職など特定の条件がある場合は5年）」と定められています。 多くの会社では、1年毎に更新や終了を判断する場合が多いです。 1回の契約期間は最長3年もしくは5年となりますが、同一企業で契約更新を繰り返し5年間継続して働いた場合は、本人の申し出があれば無期雇用に転換することが可能です。 実は、法律上には 契約社員 という言葉はなく、これは便宜上の通称です。 |qws| zst| jgw| czg| nvo| voh| dln| gjg| xka| cdg| pnw| tne| vqd| vqr| phu| kkl| stj| xfa| uek| ruh| ztk| ztk| eop| erm| tkq| brg| lrt| tcx| huv| xcg| bod| anh| kqy| yma| kcr| ati| yxz| kez| cye| rli| ijm| jcv| pba| ciy| xzr| fog| zbx| exp| gxf| drt|