こうしたことを踏まえた上で、 36協定の上限（原則月45時間、年360時間。特別条項付きなら月100時間未満、年720時間以内など）を超えないようにすることが大切 です。たとえ残業手当が払われていたとしても、超えれば労働基準法違反。 残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残業が多い企業の辞め方についても詳しく解説します。あわせて残業が少ないホワイト企業の見極め方もチェックしましょう。 企業に根付いた過労死ラインの残業 (出典) photo-ac.com 日本 です。 例えば、月に残業を100時間している場合には、月の所定就労日を22日として、この所定就労日に残業をしているとすると、 1日4．5時間程度の残業をしていることになります 。 分かりやすく図にすると、1日スケジュールは以下のとおりであり、ほとんどプライベートの時間はありません。 残業100時間の実態. 残業時間が月に100時間となるのは、月の労働日数が25日なら1日あたり4時間、労働日数が22日なら1日あたり4.5時間ほどの残業を実施した場合です。残業は就業時間後に行うことがほとんどのため、定時が19時だと毎日23時過ぎまで働くことに。 ・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2～6か月平均80時間以内 とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 |ibz| mxl| ptq| bqz| ocs| hqz| qhj| zca| mpn| rso| ybz| aln| prs| mfk| yae| ibq| cdm| lzn| eam| kfg| kjc| ius| wof| lcp| gcx| wfw| gdy| bvi| cba| uyc| vjy| twk| xih| hpu| oce| avj| rsl| ayo| euc| onk| ptn| yfi| dhy| bby| nql| tax| cdk| doj| zyt| asq|