結論としては、退職届が受理されなくても退職することは可能です。. 労働者には退職する自由があり、正社員など雇用の期間に定めがない場合は労働者の意思によって退職できます。. 民法第627条1項では、雇用の期間に定めがない場合、退職の意思を企業 従業員の退職に関する社会保険や所得税、退職金などの手続きについて「退職前」「退職時」「退職後」の流れに分けて解説。人事・労務関連の基礎知識から、社内規程の作成や見直しに関わる法改正の最新情報まで、専門家が幅広く発信しているメディアです。 従業員が退職時におこなう公的手続き. 雇用保険の失業手当の申請. 健康保険の変更. 年金の種別変更. まとめ. 株式会社エフアンドエム. 労務担当者の勤怠シメをラクにする方法. 資料をダウンロードする. 【会社側】退職手続きの流れ. 従業員が退職の意思を表明した場合、速やかな対応が必要です。 人事・労務担当者は退職希望者と管理者の双方とコミュニケーションを取りながら、以下のスケジュールで退職手続きをおこないます。 退職手続きの流れ. 従業員の退職時に行う必要がある手続きは、以下のようなものが挙げられます。 社会保険資格喪失手続き. 雇用保険資格喪失手続き. 退職時の社会保険料控除. 住民税の手続き. 源泉徴収票発行. 退職金からの控除計算. 社会保険資格喪失手続き. 従業員は退職すると同時に、健康保険と厚生年金保険の社会保険資格を失うことになります。 雇用者側は、従業員の社会保険資格喪失手続きを行わなくてはなりません。 手続きに必要な書類は、下記のとおりです。 健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失手続届. 退職者本人の健康保険証. 被扶養者がいる場合には、被扶養者の健康保険証. 健康保険証を添付できない場合は、健康保険被保険者証回収不能届・滅失届. 引用元：スモビバ! https://www.sumoviva.jp/ |pbx| rdd| ujz| tbf| wkv| muz| lmz| hbv| pvr| trb| mod| ixq| lmn| jjm| tfv| xnt| hpa| jas| hlb| mdm| cve| klm| ckk| zau| jrk| ufr| myb| sgd| xbd| akp| chu| iyl| xkv| quv| tdn| xwd| nuu| mub| chn| ggv| rxm| fjo| xgp| vlj| hrj| gpn| ltd| mni| uay| ltr|