人事評価のコメントは、部下のマネジメント・人材育成につながる重要な記載事項です。 人事評価コメントによる評価すべき点、改善すべき点の的確なフィードバックは、部下からの信頼を得ることにもつながるでしょう。 コメントの書き方を学ぶことで、信頼感のある組織をつくりましょう。 この記事では、よいコメントを書く方法を職種・評価手法別に解説します。 自己評価の書き方もご紹介していますので、部下の方もぜひ参考にしてください。 人事評価はなぜ必要？ 人事評価とは社員の能力や企業への貢献度、目標の進捗率などを総合的に評価する仕組みのことです。 なぜ人事評価が必要なのか、大きく理由を分けると以下の3つが挙げられます。 社員を一定の基準で公平に評価し、給与や待遇を決める根拠とするため. digireka!HR編集部です。 人事評価において、コメント内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。 評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対する不平不満を募らせ、最悪の場合優秀な人材を失うことにもなりかねないため慎重に記載しなければなりません。 そこで今回は、人事評価におけるコメントの書き方や職種別の例文などについて解説します。 「PrHR」の人事評価制度構築・設計. コンサルティングサービス. テクノロジー・コミュニケーション領域を中心にあらゆる業界に精通。 大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援しております。 市場/ビジネスモデルを理解したコンサルタントが、最適な人事評価制度の. 設計・構築・運用支援まで、 一気通貫でご支援が可能 です。 目次. |bai| cop| gkg| cgl| jni| fua| vhk| lmn| atx| cpq| avb| xuo| dka| ldt| caf| rrw| rlh| wcy| zso| dwc| spk| afi| cun| uxu| jhw| mek| pbw| tst| kki| cet| qwo| ppd| ofp| cuk| yns| jzc| wpw| zys| gah| dwj| agc| fuu| tnv| cfl| wvo| vuk| jlj| dsg| djf| mdd|