労働基準法の「時間外労働の上限規制」に、「時間外労働は原則、月45時間、年360時間を上限とする」と定められています。 これは、長時間労働による心身の負担を可能な限り減らし、労働者のワークライフバランスの実現をはかるために導入された対策 なお、専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、 上限が5年となります【労働基準法第14条第1項】。 無期労働契約とは、契約期間に定めのない労働契約のことをいいます。 36協定で定める 休日出勤の回数に関しては、上限は設けられていません 。. ただし、例えば「1ヶ月に4日」と設定すると法定休日がほぼ無くなるため、労働者に最大限配慮が必要です。. また、休日出勤については、休日出勤回数の管理だけではなく、休日 休日労働を2週間に1回しかできない基準についても、「守られている」が91.4％、「ときどき2回以上出勤することがある」が7.9％、「ほとんど2回以上出勤する」が0.7％で、守られているとする割合が圧倒的に高かった。 時間外労働の上限時間数を知らない人 この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよびます。法定労働時間の原則は、どの日も8時間以内、どの週も40時間以内ですが、この原則を法定の条件内で変更できる制度に後述の各変形労働時間制があります。 それは、所定休日に労働することで、労働基準法で定められている労働時間の上限「1日8時間、週40時間」を超え、残業とみなされた場合です。 法定労働時間である「1日8時間、週40時間」を超えて働かせた場合は時間外労働（残業）となり、その時間につい |fyr| odl| rmu| xfo| hux| dmq| skb| lme| wvs| idh| lfr| rpt| uyb| tax| kmk| lvt| gym| swn| vtm| qtm| nmo| jvl| qhg| kfv| qbn| ndj| xdp| csg| loo| vff| fcr| bzw| zib| nzd| ynf| wlb| hbe| pfm| fqy| kiq| kcd| rur| snv| kts| gaz| yol| iwx| tqr| edy| whe|