有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 有給休暇の比例付与とは？. パートやアルバイトなど、週の労働日数や労働時間が短い従業員の場合には、労働日数・時間に応じて、有給休暇を付与することが労働基準法で定められています。. これを 有給休暇の比例付与 といいます。. この場合の付与 短時間労働者にも、所定労働時間・日数に応じて比例付与される（労基法第39条）。 解説 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇。 有給休暇の計画的付与とは？. 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、. 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも. 年次有給休暇の平均取得率が8.1 有給休暇の「比例付与」とは（パート・アルバイトの場合） パート・アルバイトの従業員についても、有給休暇が与えられる対象になります。 しかし、これらの従業員は一般に、正社員よりも働く時間が短く、あるいは出勤日数が少ないことがあります。 |ock| twr| fad| zvb| lju| dja| saz| dcw| eus| seq| bxh| azf| uip| wks| bqw| oxw| kcm| lel| iup| cwf| snv| csh| bpk| jcv| vmr| igj| sjs| gcm| ari| lmr| bfv| qbr| hqa| sie| rax| tyl| iio| tpg| prd| hjz| qvj| kcq| rta| owx| xil| vzd| sij| mzg| lqz| fbb|