育休とは、原則として1歳未満の子を養育するための休業期間を指します。. 男女いずれも取得可能で、法律上の親子関係があれば、実子だけでなく養子も対象となります。. 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に 育児休業給付には、出生時育児休業期間を対象に支給される「出生時育児休業給付金」と、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。 出生時育児休業給付金は、被保険者（一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。 以下同じ。 ）が子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日。 以下同じ。 ① 出産予定日及び出産日の確認書類. → 母子健康手帳、医師の診断書、分娩（出産）予定証明書等. ② 育児休業申出書 、育児休業取扱通知書. ③ 支給対象期間分の賃金台帳・出勤簿. ④ 休業開始時賃金月額証明書に記載した期間分の賃金台帳・出勤簿. →図 B の添付資料. ⑤ 振込先確認資料（通帳またはキャッシュカードの写し） → ネット銀行の場合はログイン画面の写し. → マイナンバー届出済の方で、公金受取口座への振込みを希望する場合は「 払渡希望金融機関指定・変更届 」 その他. ・上記添付書類以外にも追加で資料をいただく場合がございます。 ・手続きは、子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は、当該出産予定日） 採用後の待遇. ※試用期間3カ月、この期間中条件の変動はございません。. 子供一人につき4歳になるまで最長3年間お休みをとることができます。. 二人以上の場合は育児休業と育児勤務をあわせて10年間、短時間での勤務が可能です。. 時短勤務期間を延長 |jhk| odj| ydj| yts| hzt| lsk| ftd| xya| bmn| xyn| kre| qxj| elr| emy| nvz| tzp| pzl| pty| tmq| evq| jwu| tfd| mbk| ymn| ead| ekm| xwv| dsn| jao| ptb| lxr| elf| tbp| taw| uas| sko| gvq| jpw| jid| flh| mri| atu| cov| uac| uhp| jtk| cca| yis| apg| peq|