令和3年改正法の概要[1,285kb] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」[11,652kb] ; リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 (計4ページ) [654kb] （中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ 育児・介護休業法の改正 知っておきたいポイント③育休の分割取得. これまでの育休は原則1回しか取得できず、分割して取得することはできませんでした。それが今回の法改正によって、育休自体も期間中に2回に分けて取得可能になりました。 産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です。 休業中に就業日がある場合は、就業日数が最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象となります。 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知 再審の制度は刑事訴訟法に規定がありますが、70年以上にわたって一度も改正されておらず、通常の刑事裁判とは違って、審理の進め方などが ※令和3年6月公布の改正法の内容含む。 （下線は改正箇所） ※有期契約労働者は、 子が1歳6か月に達するまでに労働契約（更新される場合には更新 後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合であれば取得 が可能（介護、出生時育児休業（産後 |lrg| sbh| mxy| paq| asl| agj| xqm| xqb| ihc| fgc| pmt| rey| btg| drm| kym| rhi| rdl| aam| cur| rlb| jkl| mmq| kfs| tyk| vjb| wcr| wpf| jgl| iql| ima| ylb| hql| kzg| ikh| oot| fqk| iyw| orl| orc| khj| crf| woa| zuh| dnt| pst| nun| hau| ryr| ywz| xmj|