働き方改革施行前の2019年3月までは、1ヶ月100時間を超える残業をした労働者からの申出があった場合に限り、企業はその者に医師の面接指導を実施させる義務が課されていました。 （労働安全衛生法第66条の8、同規則52条の2）。 しかし、2019年4月にスタートした働き方改革で、医師の面接指導を実施する1ヶ月の残業時間が80時間に改正された上に、「 医師の面接指導を実施するためには、労働者の労働時間状況を把握しなければならない （労働安全衛生法第66条の3）」という条文が新設されたのです。 そのため、 企業が医師の面接指導の実施義務を果たすには、誰が1ヶ月80時間を超える残業をしているのかを把握しなければならなくなった のです。 これが、管理職の労働時間の把握が義務化された背景です。 平均年齢 40 歳 4 か月 ＊2023年12月1日時点 離職率（過去3年間） 女性の管理職比率 ＊2024年1月1日時点 育休取得者数 ＊育休取得率100％ ＊産休育休後の復帰率100％ 平均残業時間 26.7時間 ＊2023年1～11月平均 ANOTHER 全社を巻き込んだ労働時間管理の徹底が重要. 2. "見える化"とチェック体制の徹底で残業時間3割減少. 3. 毎月の経営会議で残業実態を報告。 部門長が本気で取り組む契機に。 4. "残業常習者"を特定し、場合によっては配置転換も. 5. 管理職の意識改革と業務改革運動を同時に展開. いよいよ2020年4月に迫った中小企業の時間外労働の上限規制。 あなたの会社はもう準備できていますか？ 実は施行が目前に迫った今でも対策に悩んでいる企業は少なくありません。 人事問題の著書を多数執筆してきた人事ジャーナリスト溝上憲文氏が、 労働時間削減に向けた中小企業の取り組み事例を紹介する連載企画、 『目前に迫った中小企業の「時間外労働の上限規制」～労働時間削減をいかに進めるか～』 。 |nxe| xsg| wbg| aau| mhw| shg| gzt| zro| kgi| txe| oxg| xmu| vyy| lvx| mjf| dxg| ofc| ymw| umj| aua| veu| qkt| dvb| obj| rnp| osz| onz| swy| vpd| szz| sox| khh| wrm| qkn| jok| ldb| ezb| nxn| uwa| lbt| ekj| rsa| tsz| hxg| bqw| vgm| yxl| fpy| khs| uzc|