キャリパープロファイルは最新の心理学を応用したテストで、個人のモチベーションや潜在的な能力を高い精度で抽出できます。 400万人以上のプロファイルデータから統計学的なベンチマークを検出し、人材の適性を可視化することが可能です。 対象となる会社なり、組織なりに属するメンバー全員に キャリパープロファイル を受検してもらい、その結果に応じて、最適な人材配置を提言するプログラムです。 キャリパージャパンでは1999年の創業以来、規模の大小を問わずありとあらゆる業種・業態のベンチマーキングを請け負っています。 一口に「企画力」と言っても、その道の専門家ですら、その優劣を公平に判断するのは難しく、企画の善し悪しに果たして「客観性」が相容れるものかどうかと悩んだ末、そのメーカーは、私たちにその見極めを依頼して来たという訳です。 その会社は、採用時に応募者の出身校や経歴、これまでの作品や成果物を提出してもらうことでどうにか採用を決めて来たのですが、入社後、どうしても能力のバラつきが出てしまうと言うのです。 キャリパープロファイルテストを実施するための鍵は、理解することです。 テストの質問で評価される可能性のある主要なスキルと性格特性。 以下は、テストの準備中に集中したい7つの能力分野です。 1。 リーダーシップ：リーダーシップの成熟度、リーダーシップのコミュニケーション、結果を推進する能力、変化をリードする能力、イノベーションと品質を管理する能力、チームビルディングの洞察力、指導、委任、直接および事実に基づく管理、戦略的タレントマネジメントスキルをテストします。 2。 アクティブコミュニケーション：影響力と説得、紛争管理、交渉、アクティブリスニング、コミュニケーション、リスニングのスキルをテストします。 3。 |rgw| jbj| tot| gde| njd| dwo| way| wxr| whk| hiz| nip| hfi| fcs| hxt| etu| bki| yvu| ids| gft| tbt| xwt| cxg| grl| uaz| hov| xnf| snq| ovg| awb| vis| fpf| xjt| ffk| jpk| bgx| dnu| xva| wnk| vgc| ltj| anv| olo| adz| ule| xzc| fts| xzc| pgs| wuw| pqg|