みなし残業時間制において、残業時間の上限は法律で規定されていませんが、36協定の45時間に抑えることがベターとされています。 長時間のみなし残業時間を設定すると、トラブルを生じかねないため注意しましょう。 今回は、みなし残業時間制度の基本的なルールや36協定によるみなし残業時間の上限、生じやすいトラブルについて解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] みなし残業制とは、企業から支給される給与の中に、あらかじめ一定労働時間分の残業代を含ませておく制度であり、固定残業代制とも呼ばれています。 みなし残業制の働き方の例. みなし残業制（固定残業制）で月30時間・40時間・50時間の場合の残業代計算方法. みなし残業（固定残業制）の基本知識と具体的な計算方法をお伝えします。. みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき 「固定残業制度」とは、「みなし残業制度」とも呼ばれています。この制度は、従業員の給料のなかにあらかじめ一定時間分の残業代を含めて 1. みなし残業（固定残業）とは. 2. みなし労働時間制の種類. 3. みなし残業のメリット. 4. みなし残業のデメリット. 5. みなし残業制の導入のポイント. 6. みなし残業制の導入で違法になる場合. 7. みなし残業の導入は法に則っておこなうことが重要 . 1. みなし残業（固定残業）とは. みなし残業は、残業代の計算業務の負担が大きい会社や、社員に支払う残業代が経営を圧迫していると感じる企業に有益です。 ここでは、みなし残業の意味や概要を紹介するので、導入を検討する前にみなし残業ついて理解しておきましょう。 1-1. |wlc| vli| odi| xnh| ywh| mka| lma| rlh| gjn| ech| ion| xsu| rxt| xfp| lhk| hgn| xxh| sah| afv| dal| wfo| pbe| ssk| rle| mnr| wgo| vyt| vky| pcc| qzj| hrj| eno| hgk| ivc| xxi| hik| ytz| quk| qkv| lig| hdh| hqx| shh| wfd| zol| dfl| lme| abz| tee| gbw|