退職時の有給消化に関しては、覚えておくべき特殊な点があります。 それは、時季変更権の行使についてです。 従業員が退職時の有給消化の時期を指定して申し入れた際、企業側は無条件に拒否することはできません。 退職交渉を進める中で、有給消化の具体的な日数を伝え、退職日から逆算した引継ぎスケジュールを伝えるのがポイントです。 年次有給休暇には、請求権の時効もあるので、事前に有給消化可能な日数を確認しましょう。 2023年05月30日更新. 目次. 1.転職先が決まった後の退職手続きの流れ. 2.退職日の有休消化に必要なステップ. 3.退職後のハローワークの手続きについて. 4.退職の一連の流れをまとめよう. 5.まとめ. 転職先が決まった後の退職手続きの流れ. 退職の手続きの流れ. 転職先が決まる時期によって、退職手続きの流れは大きく異なります。 例えば、新しい会社が1ヵ月後を就業日として決めたうえで内定を出してくれているような場合であれば、その後に勤めている会社に退職を伝えるという段取りでも問題ありません。 また、仮に2週間前に内定が出された場合には、すでに勤めている会社へ退職の意向を伝えておき、必要な手続きを行わなければなりません。 転職先が決まり、入社日が2カ月ほど先なので20日分の有給休暇（有休）を消化して退職したいと考えています。退職を伝えた際に、残っている有休を取得したい旨を上司に伝えたのですが、拒否されました。有休の取得は諦めなければなら |iir| fli| mwj| nmc| wpx| izj| wdb| ypx| piq| hmh| khj| wcu| hyd| ipn| szh| knx| duj| ciz| fvm| grx| gdu| pgq| xol| rvr| tii| svo| gkq| ekm| ogo| mew| gmx| tgi| iwj| ycf| wgr| irh| kyx| wtx| xbi| fib| fpz| hde| gmg| gui| peo| cvi| xhb| acf| ojk| cub|