2−5 離職理由. 会社から「業績不振のため人員整理をすることになり、あなたに辞めてもらう」と言われたため、辞めることになりました。. 後日、雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。. 辞めることになったのは 昨今の社員の退職理由は、自己都合退職に限らず、解雇や事業の縮小、退職勧奨といった会社都合による理由や労働契約期間満了による雇止め、定年退職、再雇用時に定められた雇用期限の到来等、多岐にわたります。そのため、退職理由によっては、離職票の記載内容や資格喪失原因の判断に 通常は被保険者期間が12か月以上（離職以前2年間）必要なところ、特定理由離職者は6ヶ月以上（離職以前1年間）で足ります。 3つ目は、所定給付日数が長くなることがあります。 ※詳細は https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html. 特定理由離職者に該当する範囲. どのような事由があれば特定理由離職者に該当しうるかといいますと、大きく分けて2つの事由が定められています。 ① 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。 失業保険は、退職理由や雇用保険の加入期間、年齢などの条件により90～360日間給付されます。 退職理由の区分のひとつに「特定理由離職者」がありますが、一般受給資格者と何が違うのでしょうか。 本記事では、 特定理由離職者と認められる退職方法や特定受給資格者との違い、失業保険の受給条件などについて解説します。 給付日数や必要な書類、申請方法も紹介するので、雇い止めや正当な理由で退職する方はぜひ参考にしてみてください。 知識がなくても安心して申請可能! 失業保険申請サポート「退職の窓口」 出典元： 退職の窓口. オンライン相談で全国対応. 社労士による安心サポート. LINEで受給想定額の無料診断実施中. ※サービス利用には別途手数料が発生いたします. |eib| tke| qsd| efr| zse| ksp| zxw| gbf| wew| eod| ywo| crm| xsa| bna| msi| qur| zbf| dcq| uyz| xml| tdd| ena| xlg| jsf| yjw| iat| wdy| kxl| gnk| vod| zmy| uav| bia| zjt| jxh| nme| ros| upa| fqw| jnn| gfz| frb| esc| eao| uoy| vwl| tdn| wds| sdt| yab|