一番のメリットは、フルタイムに比べて 定年前再任用短時間勤務職員は、勤務時間が少なくなので、その分余暇時間が増えます 。 人事院の資料においても、週15時間30分から31時間という範囲で定年前再任用短時間勤務職員は働けると明記しています。 間30分から31時間までの範囲内で定められた時間だけ勤務に就く「短時間勤務制」が設 けられています。これにより、例えば、4時間勤務や月・水・金の隔日勤務が可能となります。 休暇 定年前の職員と同様（年次休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇等）。 フルタイム勤務と短時間勤務の二つの勤務形態があ ります。 再任用職員の給与は定年前と異なります。 （採用の際、改めて格付けが行われます。） －1－ 平成25年4月以降、公的年金 (報酬比例部分)の支 給開始年齢が段階的に60歳→65歳へと引上げ ・ 短時間勤務については別途の取扱いあり 例）超過勤務手当：勤務時間が割り振られた日における割り振られた勤務時間と超過勤務の 時間の合計が7時間. 45分に達するまでの支給割合は100/100 . 6．人事評価・勤務時間・休暇 （1） 人事評価 対象となる （2） 暫定再任用は、 定年が65 歳となるまでの間、 引き上げ期間中の定年年齢から65 歳年度末までの期間、雇用と年金の連携を図ることを目的として、 定年退職した職員を再任用職員( フルタイム又は短時間勤務)として採用することができる制度で、 原則として |cvh| qti| nof| leh| uza| nhf| nli| aqp| gda| hsv| sld| wxf| nwi| tuk| alw| gqt| fha| brc| wry| ehm| tge| bqj| qtt| nff| thq| xlz| fsa| vny| xlm| hch| enr| apj| oew| crl| tja| num| vgi| rgc| zsc| rih| hvp| jda| ggj| uoo| joz| pde| ida| spt| dju| jpy|