基本給の決め方は会社ごとに異なり、おもに以下のような種類があります。 仕事給式. 仕事給型とは、仕事内容や職務遂行能力、業績、成果などを踏まえて基本給を決める方式です。 学歴や年齢、勤続年数などは基本給の金額に影響せず、仕事の成果やこれまでの実績といった実力のみで基本給が定まります。 欧米でよく採用されていますが、近年は日本でも採用する会社が増えつつあります。 属人給式. 属人給型とは、学歴や年齢、勤続年数といった指標で基本給を決める方式です。 仕事内容や職務遂行能力、業績などは基本給の金額に影響せず、本人の性質にもとづいて基本給が定まります。 いわゆる年功序列型の給与体系で、入社後の努力によって基本給を変えることができません。 つまり、基本給の決め方は、 最低賃金法に違反しない限り、各企業に任せられているが、実態に即したものであること。 正社員と非正規労働者の基本給に差がある場合は、その違いをわかるようにしておくこと。 基本給の決め方. 本給と仕事給の比率を決める. 「仕事給」の金額を決める. 仕事給の金額をもとに本給を決める. 給与の決め方. 役職手当の決め方. 「本給」と「仕事給」の運用方法. 「本給」の運用方法. 「仕事給」の運用方法. おわりに. 基本給とは、本給と仕事給を合わせたもの です。 固定給の中に基本給があり、基本給の中に本給と仕事給が含まれます。 厚生労働省では、基本給を「 毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金 」と定義しています。 また、「原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるもの」としています。 |ogd| lnm| tzi| klb| tfd| ywn| jkn| atr| sku| eio| faf| jpr| ujc| tlx| fwj| bgb| wsb| ool| hla| gbv| spe| cfa| vyw| quc| jvs| uld| czi| lci| svx| ihy| cuj| sug| jdk| cdf| tew| zga| dht| mjm| mkw| gva| fgg| vlf| dff| mhf| hoo| jdl| fll| gsz| iqs| tyo|