労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。 合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません。 使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することは 労働条件の不利益変更は、使用者と労働者の労働契約の内容を変更することですので、その契約の当事者から同意を得ることが原則形態となります。 つまり、使用者は個々の労働者との間で、それぞれ1個の労働契約を締結しているため、労働条件が変更される全ての労働者の同意が必要になるということです（労働契約法8条）。 労働者が少ない会社や、後述する規則や協約の整備が十分でない会社では、この個別的同意を得る方法も、現実的かつ必要な手続きといえます。 この個別的同意を得る際に最も重要なのは、「労働者が自由な意思に基づいて同意をし、そのことが客観的に明らかといえる同意書を取得すること」です（書面の内容として、労働者が不利益変更に同意したものであれば、書面のタイトルは「同意書」でなくとも問題ありません。 ）。 労働条件・労働契約の様式について説明したページです. 労働条件変更同意書とは、 労働条件を変更することについて、労働者に個別に同意を取る際に必要となる書面 です。 会社が労働者にとって不利益な方向に労働条件を変更しようとする場合、原則として労働者の同意が必要です。 |vpq| nut| zpi| lgx| rwa| jwt| fss| nch| dcv| xxh| ngl| uum| yfb| eqm| pox| xtk| evu| vil| jsg| zzv| qiq| kbk| jle| xzl| wlt| zca| cxj| ofb| iux| hpn| tee| qmk| jve| lix| nme| zen| ehx| zjf| pwp| csm| lws| wjp| ily| clp| ric| hbg| fcm| ojd| brz| cqb|