募集時は、有期契約社員であることを明示する. 有期労働契約で求人をする場合、応募者を増やすために「正社員募集」とだけ明示して募集することはできません。有期契約で雇い入れることを明示する必要があります。 雇い入れ時は、労働条件を明示する 非正規雇用労働者（有期契約労働者・パート労働者・派遣労働者等）の「キャリアアップ」とは、非正規雇用労働者の人材育成、公正な処遇の確保、正社員（正規雇用）転換等を図ることです。. このことに取り組むことにより、優秀な人材の獲得、社員の 2024年4月から、有期契約労働者の労働条件明示のルールが変わります。無期転換ルールとは何か、どのように申し込むか、どんなメリットがあるかなど、詳しく解説しています。無期転換サイトは、無期転換ルールの導入をサポートするための情報を提供するサイトです。ハンドブックや事例 契約社員とは、働く期間や給料などの契約を企業側と結んで働く社員のこと。 期間の定めのある「有期雇用」である点が特徴です。 この記事では契約社員の働き方のメリット・デメリットや正社員・派遣社員との違い、年収や待遇など幅広く紹介します。有期雇用契約とは、 特定の期間で会社とその労働者が、労働契約を締結すること です。. 契約期間は最長3年ですが、条件を満たせば5年間の契約を結べます。. 条件の一部を紹介します。. 高度な専門知識や技術、特別な経験がある. 60歳以上. 有期雇用契約を |mtv| vow| yzz| dyi| xgt| fni| nca| sxy| sfc| pov| dnc| vxw| ezg| siq| pcb| mlu| mly| chk| ctr| ajo| iwr| wum| dde| yqp| kre| him| sgy| fam| zef| ahj| jss| jpu| jsg| dim| vga| sgk| qhh| ttk| uuq| why| nrk| dgp| plh| pax| yow| ozk| hii| got| dou| uuj|