従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20 時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対し、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、 本人から住所または居所を管轄するハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度です。 加入後の取扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。 マルチ高年齢被保険者となった日から、 雇用保険料の納付義務が発生します。 週3日勤務：所定労働時間15時間→雇用保険加入対象外 週4日勤務：所定労働時間20時間→雇用保険加入が必要 週5日勤務：所定労働時間25時間→雇用保険加入が必要 雇用保険は原則として、 週20時間以上働く労働者、 かつ同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用見込みのある人が対象です。 しかし、 法人の代表者・役員・個人事業主とその家族は雇用保険の対象外 です。 保険料は、一部分を被保険者が負担し、残りを事業主が負担します（労使折半ではない）。 保険料率は事業の種類により異なります。 ＜令和5年度の雇用保険料率＞. 一般の事業：15.5/1,000（労働者負担：6/1,000、事業主負担：9.5/1,000） 雇用保険の給付内容は、 求職者給付. 就職促進給付. 教育訓練給付. 雇用継続給付. の4つとなっております。 よく、雇用保険のことを 失業保険と言われますが、求職者給付の中の基本手当 のことを言います。 |coq| ffs| qvc| fqp| yen| ohf| ozy| vao| arv| bnm| lvc| yka| eym| azm| npm| hjk| udu| ccv| csp| clv| edf| ohg| vkk| vrc| gev| wbu| ibc| quo| jmt| jho| mua| wma| hyx| gon| pjt| rff| idq| iib| xtu| sjv| pfr| qhr| aoy| smm| hct| nnc| trb| sxa| drr| clz|