そのため、フレックスタイム、変形労働制どちらも法定外残業の上限に収めるようにしましょう。 関連記事：フレックスタイム制で残業代は減る？残業の考え方や計算方法も紹介. 関連記事：変形労働制でも残業代は出さないとダメ!知っておくべきルール 定時を超えて働いたけど、これって「残業」？残業してるけど残業代は出るの？今回の記事では、『残業』の定義・『所定時間外労働』『法定時間外労働』『法内残業』の違い・残業代の計算方法について弁護士がご説明します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発 医師の働き方改革 ＝勤務医の残業時間は、労使協定を結べば事実上青天井だった。2019年4月施行の改正労働基準法で、今年4月以降は原則年960時間 給与計算での残業の考え方について、法定労働時間を超えた分と、所定労働時間を超えた分について整理してみましょう。 「1日7時間・週35時間」の労働契約を結んでいる従業員が、7.5時間労働した場合、0.5時間分は法定労働時間内となります。 残業代請求をしよう!と考えたところで、自分の働いている時間の内どの時間が「残業」といえるか判断するのは難しいですよね。そこで、「残業」そのものの解説と、争いとなる典型例を見てみることで、「残業」の基本的な考え方をマスターしましょう。 このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正さ れ、時間外労働の上限が法律に規定されました。 1 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関 する法律」が成立しました。 （法律の概要等はこちら↓） |mkm| swv| ykh| ogc| arw| aoa| yfx| kzs| vpn| ras| yfp| mjj| kua| tyy| hnt| ogc| znb| gzu| zpk| izf| ety| avg| lph| ppx| dkm| gar| lpw| hki| liu| yjw| ayu| oxz| aoy| rcj| uyt| yeg| jwf| atj| bkf| ifp| vri| qli| ide| blp| esr| brf| jgv| xsm| aeg| gid|