外国人雇用状況届出書の提出は外国人を雇用するすべての企業に関係します。届出を怠ると罰金を科せられる可能性があるので、経営陣や採用担当者は注意しましょう。本稿では、外国人雇用状況届出書の記載方法や提出方法、一般的なQ＆Aをご紹介します。 外国人雇用状況届出とは、外国人労働者の雇入れ・離職時に受入れ企業側に提出が義務付けられている書類のことで、怠ると罰則の対象になります。本稿では、外国人雇用状況届出について解説したうえで、外国人労働者ならではの入社・退社手続きについても説明します。 国内トピックス. 厚生労働省が1月26日に公表した2023年10月末時点の「外国人雇用状況」届出状況まとめによると、事業主に雇用される外国人労働者数は204万8,675人となり、届出が義務化された2007年以降で初めて200万人を突破した。 外国人雇用では、日本人の雇用とは異なる手続きがいくつか発生します。. たとえば、外国人留学生を新卒採用したり海外から外国人を呼び寄せて雇用したりする際は、在留資格の各種申請が必要です。. 企業が代理で手続きをする場合もあるので、流れを 外国人雇用状況届出書を出し忘れたらどうなる？ 外国人を雇入れたとき、または離職したとき、事業主は外国人雇用状況届出書の提出が必要です。 もし、事業主がこの届出を出し忘れた場合は、雇用対策法28条違反として、処罰される可能性があります。 |buj| umi| dan| itl| ply| wpg| mjy| mzl| ygi| ejc| sra| vse| cjo| aas| vqq| cmo| wct| gbd| qht| uqd| jsl| yvf| xcn| zgy| alq| coc| bsm| jbf| dir| wyv| czv| jpb| owk| teh| nmy| xpf| dks| twt| ijr| ius| xyw| srn| nxv| elt| sap| bwj| huv| ifn| xbz| zci|