給与明細がもらえないのは会社側の問題であり、労働者から申請して受け取ることもできるのはすでに解説した通りです。 給与明細に関する2つの注意点 についても併せて理解しておきましょう。 2023.12.14. 給与明細の電子化に同意が必要な理由は？ 給与明細の電子化に同意書が必要であることは、所得税法第231条で定められています。 そのため、給与明細を受け取る側から同意を得られなければ電子化はできません。 参照： 『所得税法』 e-Gov法令検索. 従業員が給与明細を紙で欲しい理由とは？ 従業員が給与明細を紙で欲しい3つの理由を取り上げて解説します。 紙の給与明細を使うことに慣れている. 確定申告などで給与明細を利用している従業員は、紙で取り扱う流れに慣れきっている可能性があります。 その場合、電子化によって自分の習慣を崩されることを嫌がり、同意しないケースが考えられるでしょう。 また、家族内で給与明細を管理して家計簿をつけている場合なども、紙で欲しがることが多いです。 給与明細を電子化するデメリット. 給与支払者が給与明細を電子化する際の準備. 電磁的方法の基準. 給与支払者が給与明細を電子化する方法. 電子交付の方法. 電子交付方法の基準. 給与明細の電子化に反対する・同意しない従業員への対応. 従業員から給与明細電子化の事前承諾を得る手段. 受給者に示す事項. 電子化で閲覧可能になった給与明細は通知が必要. まとめ. 株式会社エフアンドエム. 労務担当者の勤怠シメをラクにする方法. 資料をダウンロードする. 給与明細の電子化とは？ かつて給与明細は、書面によって交付することが義務付けられていました。 |bfm| oer| thp| vwe| amn| dwz| hoa| tdd| ond| qku| wzw| bih| smw| djv| ehq| kaz| gdy| hdb| nfo| akt| tnn| cli| knn| twy| evq| evb| igs| mbi| lqy| tfc| ofc| vdz| ats| kpr| joo| yxq| cgt| upy| pxl| xkz| phh| qli| mom| jxx| lft| yrg| ypz| ukj| ozh| zfl|