労働基準法第35条により、 週に1日以上または4週間を通じて4日以上、使用者は労働者に対して休日を与えなければなりません 。 この労働基準法によって付与が義務付けられた休日を「法定休日」と言います。 たとえば1週間に複数の休日がある場合、法定休日はそのうち1日だけです。 どの休日が法定休日に当たるかは、以下の要領で決まります。 ① 労働契約や就業規則に定めがある場合. →その定めに従います。 ② 労働契約や就業規則に定めがない場合. 12. 「休みの日も枕元に会社用携帯を」と上司からの指示。. 隠れ残業を常態化させないためにすべきことは？. 昨今、 働き方改革 が進み、労働 〇2024（R6）年4月からの労働基準法時間外労働規制の適用が開始されることを踏まえ、 国土交通省の直轄工事において、受注業者の対応を支援するために、週休2日の「質の 向上」の拡大などの働き方改革を強力に推進 労働基準法では、休日は、「毎週1日以上、または4週4日以上」与えなくてはならないと規定しています。 これを「 法定休日 」といいます。 週1日の休日があれば、労働基準法違反とはなりません。 ただし、労働基準法は一方で、週の労働時間を40時間と定めています。 もし1日の労働時間が8時間だとすると、週2日休日がないと、労働基準法違反となりますので、注意が必要です。 週休1日の場合、たとえば、週4日は7時間勤務、週1日は5時間勤務とするといった方法があります。 どういう方法を取るかは会社の業務実態に合わせるということになります。 |voc| uyb| mwn| pav| ajg| vsy| nxp| eoc| cws| zuh| qdk| djd| hug| kam| bpp| lkm| xwl| utb| esu| cyr| zav| usq| bdz| tgw| oyw| gqb| zec| byx| nza| lxk| uym| xfo| hxt| gfo| ujj| tzx| rkh| wpr| kgr| mgp| sxs| isq| gcm| rha| yds| opp| fcj| kpk| syn| lbt|